随着市场经济条件下劳动力市场机制作用的不断增强和劳动体制改革的不断推进，我国的劳务派遣发展迅速，劳务派遣日益增多，是什么原因造成的呢，下面翼腾劳务就来给大家介绍一下？

1.企业的猎头功能是劳务派遣。例如：当单位缺人才时，可以使用劳务派遣人员来招聘所需的人才，从而节省了单位招聘人员的时间和成本。

2.劳务派遣模式是由翼腾劳务派遣的后续预备役部队，既可以避免公司的经营风险，又可以降低用工成本。例如，当公司遇到突然的经济危机，或搬迁其厂房，重组其工厂等时，将迫切需要大量的临时雇员。使用劳务派遣型用工模式比在外部招聘员工节省了很多用工成本，并且还避免了公司员工的用人风险，例如裁员，薪水支付，社会保险金支付以及终止劳动合同纠纷。

3.这种劳务派遣模式更好地保护了工人的合法权益。对于劳工而言，翼腾劳务是一个集体维护权力的组织。劳务派遣公司的出现给一些相对低素质和高盲人的移民提供了一个临时住所的“家”。它为工人提供各种岗前职业技能培训，以提高他们的就业能力并提供劳动力。这解决了有关就业，工资支付，社会保险金，劳动合同纠纷等的后顾之忧。有效地避免了工人因自己的劳动而无法获得的劳动保障。

4.合理规避风险，化解困难。当发生意外情况或经济危机时，基于翼腾劳务的雇佣模型可降低用人单位的人力资源管理成本，同时避免了雇佣风险。在紧急情况或金融危机中，裁员，薪资分配和社会问题发生诸如保险金支付，劳动合同纠纷终止等问题时。

翼腾劳务为许多企业提供服务，并为更多企业提供了更优越，更成熟的劳动力。劳务派遣委员会在上班前为工人提供了各种技能培训，这样，劳务派遣机构就可以发挥“一带一两”的作用，实现三方的“双赢”效果。这种以劳务派遣为基础的就业模式，弊大于利，给企业带来了很多便利，同时也解决了用人单位的很多后顾之忧。因此，在当前的经济危机中，以劳务派遣为基础的就业模式是必要的。