劳务派遣，又称为人才派遣，人才租赁，劳务派遣和劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由派遣劳动者向实际用人单位支付劳务费。 劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系。 但是，支付劳动报酬的事实发生在派遣劳工和实际雇主之间。 其目的是降低劳动成本，规避劳动风险，依法裁减人员，灵活经营，建立有效的激励机制。 简而言之，劳务派遣是指我们的劳务服务公司与员工（包括各个行业的不同职位）签订劳动合同，然后将这些劳务派遣到需要提供劳务的单位，这些单位由单位直接管理，并且 我们的劳工服务公司负责支付工资和社会保障金。

  劳务派遣的重要特征是就业和劳力的分离。 劳务派遣机构与职业介绍所不同。 它已成为与雇员签订劳动合同的一方。  （工人是劳动服务公司的雇员）

  知道什么是劳务派遣，一些朋友会问“为什么要劳务派遣？”。 长期以来，我们的系统中积累了大量的低效率和低效率劳动。 随着公司用工制度向市场化的改革，公司已开始控制人员数量的增长并精简人员。 劳务派遣已成为公司避免直接影响社会并进行正常和不定期裁员的重要渠道。

  随着职业介绍所和职业介绍所的发展，劳务派遣机构和职能逐渐形成。 一些下岗失业人员和农民工的就业能力相对较弱，他们很难找到自己的工作和自谋职业。 因此，有关部门组织他们通过劳务派遣来就业。 还有一些就业能力相对较强的工人，不满意被固定在正式单位中，而是采用劳务派遣的形式来丰富他们的经验和增加收入。 另外，随着大学生就业的日益困难，许多毕业生还通过劳务派遣积累工作经验，为以后的就业打下基础。

  换句话说，劳务派遣是一种新的就业形式，为雇主提供便利的就业机会，并且是在市场经济条件下自发选择市场实体的结果。