劳务派遣，又称劳动租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣公司支付劳务费。 劳务派遣机构与被派遣工人之间存在劳动合同关系，但劳务有偿。 事实是在劳务派遣企业和劳务派遣企业之间。 劳务派遣的特征就是就业和劳力的分离，劳务派遣也称为人员外包或人才租赁。

通常在临时，辅助或替代性工作中执行。  《劳动合同法》第66条明确规定：“劳动合同雇用是我国企业的基本就业形式。劳务派遣是补充形式，只能在临时，辅助或替代性岗位上实施。

知道什么是劳务派遣，一些朋友会问“为什么要劳务派遣？”。 长期以来，我们的系统中积累了大量的低效率和低效率劳动。 随着公司用工制度向市场化的改革，公司已开始控制人员数量的增长并精简人员。 劳务派遣已成为公司避免直接影响社会并进行正常和不定期裁员的重要渠道。

随着职业介绍所和职业介绍所的发展，机构和职能逐渐形成。 一些下岗失业人员和农民工的就业能力相对较弱，他们很难自谋职业和自谋职业。 因此，有关部门组织他们通过劳务派遣来就业。 还有一些就业能力相对较强的工人，对被固定在正规单位中不满意，并采取劳务派遣的形式来丰富他们的经验并增加收入。 另外，随着大学生就业的日益困难，许多毕业生还通过劳务派遣积累工作经验，为以后的就业打下基础。

换句话说，劳务派遣是一种新的就业形式，为雇主提供便利的就业机会，并且是在市场经济条件下自发选择市场实体的结果。