非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念。 它具有三个含义：“劳务派遣”类型的工作安排，“劳务派遣”组织和“劳务派遣”就业。

“劳务派遣”工作安排“劳务派遣”工作安排是生产要素组织的一种新形式。 它是雇主在外部使用的组织，仅从事可盈利的劳务提供业务，以安排一些临时性，非固定性或特殊工作需要的工作安排表。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织。 它从事简单操作劳动力资源的劳动服务活动。 它通过派遣雇员到雇主那里生存和发展来赚取利润。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正式的就业形式。 工人是劳务派遣公司的雇员，并与劳务派遣机构有雇佣关系； 但是，当工人在用人单位工作并接受相关管理时，用人单位与用人单位之间的关系是使用与使用之间的关系。 与各种形式的就业相比，“劳务派遣”型就业的特点是它是固定期限和从属就业。

与其他形式的劳动经济学相比，劳动派遣具有两个较大的特点。 一种是工人是调度公司的雇员，并具有劳动合同关系。 这不同于劳动中介和劳动中介； 二是派遣公司只从事劳务派遣，不承包工程，这与劳务承包不同。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣就业的主要原因。 随着职业介绍所和职业介绍所的发展，劳务派遣机构和职能逐渐形成。 一些下岗失业人员和农民工的就业能力相对较弱，他们很难自谋职业和自谋职业。 因此，有关部门组织他们通过劳务派遣来就业。 此外，也有一些就业能力相对较强的工人，不满意被固定在正规单位中，而是采用劳务派遣的形式来丰富他们的经验和增加收入。 另外，随着大学生就业的日益困难，许多毕业生还通过劳务派遣积累工作经验，为以后的就业打下基础。