劳务分包又称劳务作业分包，是指建筑施工企业或专业承包企业将房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业的活动。分包工程一般不需要发包人或承包人的许可。发包人不得指定劳务承包商，劳务承包商不得将本合同项下的劳务作业分包或转包给其他有资质的劳务承包商或其他人。

1.木工分包企业资质标准。分包企业资质分为一等级和二级。

一等级资质标准:

1.企业注册资本30万元以上。

2.企业有相关专业技术人员或高等级专业水平以上的技术负责人。

3.企业至少有20名初级木匠，其中至少50%是中高等级工人。100%的操作员获得工作认证。

4.近三年，最高年份企业完成分包100万元以上。

5.企业应当有与分包范围相适应的机具。

1、可以减少企业中的员工数量，从而降低企业的成本，员工越多，意味着企业承担的社会压力和经济压力越大。社会压力主要表现在很多员工依赖企业生存。如果企业经营业绩不理想，利润水平不可观，员工的福利待遇得不到保障，甚至会出现大规模失业。大量员工会因为失业而流入社会，或多或少会给社会稳定带来负面影响，降低企业的社会影响力。经济压力主要表现在企业支付的社保费用、培训费用、闲置生活费、管理费用等。

根据《劳动法》，企业须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和住房公积金(一些私营企业没有购买)。员工进入企业后，企业也会投入很大一部分费用对员工进行专业技术方面的培训。此外，在没有项目的情况下，企业须保证其闲置员工的基本生活费用。员工越多，企业为其支付的资金就越多，会给企业的运作带来很大的压力。

2.企业可以优先选择实力更强、技术水平更高、管理更容易的劳务分包组织。

目前，国内一些企业对员工的技术水平、专业知识和组织观念感到担忧。员工来自各个层面，包括大学毕业生和农民工。他们的知识、素质和思维方式是不同的。他们虽然接受过培训，但各方面还是有很大的差异，给企业的管理造成了一定的困难。但是，劳务分包是经过比较评估后决定的劳务分包组织。企业拥有主动权，可以从容选择好的分包组织，降低了企业的管理难度。