劳务派遣，又称劳动力租赁，是指由指派公司与劳动者订立合同，调派劳动者到要派企业给付劳动。其最显著的特征就是实现了劳动和使用分离，被指派劳动者与指派公司之间签订劳动合同关系，但劳动力的雇用事实则发生于指派劳工与要派企业之间。指派公司已经不同于以往的职业介绍机构，成为了劳动者的雇佣者。

　　人力资源机构为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。用人机构根据工作需要，从人力资源机构租赁或选聘所需人才。

　　劳务派遣中派出工与正式工之间存在有很大的区别，正式工需要与工作单位签订劳动合同。而派出工与用工企业之间并没有劳动关系，只是给付劳动力。作为一种特殊的用工形式和劳动关系，一般只适合在临时性、辅助性或者可替代性的特殊用人单位或特殊岗位实施。并不适合所有企事业用人单位。目前像绿化养护、保洁、保安等特殊岗位用人，银行、保险公司受正式编制所限而使用的编外人员，一般使用派出人员。

　　劳务派遣可以充分利用各企业甚至地区之间忙闲时间上的差别，让劳动力得到充分的就业，既解决了收入问题，同时也锻炼和增长了技能，开阔了他们的视野。

　　此外劳务派遣可以有效地降低降低用人成本，节省大量的短期或临时的培训费用和技能培训。还能有效地降低用工风险，化解突发性大量招聘和裁员带来的风险，将因员工素质低难以管理和频繁跳槽带来的经济损失降至最低。

　　企业在固定一定比例的正式工的基础上使用多种用工形式，有利于根据市场需求灵活组织生产，分散用工不足或过剩的风险，实现以低成本获取高利润的经营原则。另一方面，也可以通过将优秀的派出工聘为正式工，给所有员工树立正面榜样，提高员工的生产积极性，从而创造更多的财富。

　　作为一种新型的用工方式，劳务派遣目前尚处于起步与摸索阶段，存在弊端不可避免，这也在一定程度上也影响了它的正常发展。但应该看到它也规范了相当大一部分劳动者的雇佣状况，对扩大就业也起到了一定的促进作用。