劳务派遣最显著的特征就是实现了劳动力的雇用和使用分离，指派机构已经不同于以往的职业介绍所而成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳动合同关系存在于指派机构与被派出劳动者之间，但劳动给付的事实则发生于派出劳工与要派企业之间。

　　指派机构为派出人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及纠纷处理等全面的人力资源管理服务。用人单位根据工作需要，从指派机构租赁或选聘所需人才。

　　在企事业单位岗位需求中，既存在常年工作量饱满或需要经过若干特殊、必须的培训才能上岗的岗位，这种职位一般应以直接招聘录用员工方式为主，并建立正式劳动关系。

　　但是企事业单位中也存在大量的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，它们或者因岗位的临时性质明显，或者因为可替代性较强，如果按照正规的流程会使企业的付出与回报不成比例，因此更适合采用这种新型的用工制度。

　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系可以有效地降低用人成本，节省大量的短期或临时的培训费用和技能培训。还能有效地降低风险，为企业分担突发性大量招聘和裁员带来的风险。

　　使用多种用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置劳力，实现以低成本获取高利润的经营原则。

　　劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，个别民营公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象。

　　劳务派遣由于派出工的工资、福利待遇比正式工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派出单位和用人单位都带来了管理上的困难。

　　近年来由于需求人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的需求，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐。

　　由于需求的增加以及竞争的加强，一方面支付的管理费不断下降，另一方面各种原因给企业造成严重损失而要求指派机构承担赔偿责任等，都使它们承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。