劳务派遣工的职业发展前景如何?这份饭碗能不能长期端下去？理论上是可以的，只要指派公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有能力的员工。

　　当一家单位的项目完成到期，不再需要继续用工，被派出的人员就可以被派出公司安排到其它的项目上去，因此稳定性比正式员工还有保障。因为当单位的某块业务选择放弃时，肯定会将设计于此的大多数正式员工予以解聘。这也意味着在这个技术、经济发展得越来越快的年代，能够长期甚至一辈子稳定干下去的机会会越来越少。

　　根据国家权威机构的调查数据显示，在吸纳就业方面中国的民营企业贡献了就业总数的80%以上，这其中又以中小企业居多。而调查数据也显示中小企业大部分活不过三年，已经比大部分职场人的跳槽周期还要短。

　　换言之绝大多数职场人，即便是想进入一家企业干到退休，大概率时难以实现的。就算你不主动跳槽，也会因破产倒闭、转产等原因而被动离职，不得不再次寻找新的就业机遇。

　　所以劳务派遣工能不能在一家企业长期做下去，大概率是不能。不管是你给付劳动的公司还是雇佣你的公司都一样。因为他们都是有生命周期的，可能因为各种原因清零你现在的岗位。

　　如果只是想要拥有一份工作，长期做下去是没有问题的，但是由于其对技能和职业上的提升机会较少，而你又希望能够在工作和事业上有一定建树，获得比较好的收入和职业上的拓展，那么劳务派遣不算是一个很好的选择。这是因为：

　　公司能够将部分业务外包给劳务派遣工，本身就说明这些业务并非核心业务，还非常琐碎，需要占用大量的人力。这也说明劳务派遣工能够做的岗位，都是需要花费很多时间和耐心，但又不会有太多成长和挑战的重复性工作，能得到的锻炼机会有限。

　　此外从岗位的性质来说，劳务派遣工缺少稳定的职业发展通道和晋升机遇。事实上，指派公司并不需要有传统意义上的所谓人才梯队，也就没有可晋升的岗位和机遇。无法通过更大更有难度的工作锻炼成为专家，也没有相应的管理岗位和机遇。这就使得绝大多数劳务派遣人员，只能长期做基础工作，缺乏拓展空间。所以在积累一定的经验后，尽快跳槽才是最佳的方法。