劳务分包和分包之间的差异是什么？

　　(1)劳务分包和分包的对象不同。分包对象是项目或分部门项目。劳务分包只指正在施工的劳务。对于分包，分包人是将所有分包的建设工程任务转让给分包人，包括建设工程任务中的经济技术责任、管理责任和劳务工作任务。对于劳务分包，劳务工作分包人只将建设工程任务中的劳务工作任务分包给劳务工作分包人。

　　(2)合同效力不同。分包属于法令明确禁止的无效行为。劳务分包是合法行为，法律不禁止劳务分包。如上所述，《司法解释》第7条明确规定，依法进行的劳务分包在法律上有效，与分包不同的是，只要分包行为被认定无效，就有效。

　　(3)法律结果不同。分包商应对由此产生的质量或其他问题向分包商承担连带责任。劳务分包双方相互根据合同承担相应的责任，而不是共同对分包人承担连带责任。

　　劳务分包的形式是什么？

　　自带劳务

　　带着劳务承包。企业内正式职工经企业培训审核成为公众人物，劳务人员原则上由工地招聘，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督人员支付或由工地直接填写支付表。

　　零散劳务

　　零星的劳务承包。指企业的临时雇用，经常为工程项目临时招募工人。

　　成建制劳务

　　形成的劳务分包，指以企业的形式在施工总承包企业或专业承包企业处置项目、分部或单位工地承包劳务工作。

　　在自行劳务承包中，公司通过承包合同形式签订承包合同，委托本公司员工进行具体的承包施工，该承包商由自营负责施工和管理，工人的报酬也由承包商支付，这似乎在承包商和工人之间已经形成了劳务关系。但是重要的问题是，这个承包人是公司的职工，以公司的名义履行承包合同，与他人建立法律关系，所以这个承包合同属于内部承包合同。承包经营是企业内部经营管理方式的变化，不会出现施工合同履行主体变更问题。该承包商招募工人的行为应视为公司的行为，招聘的工人与公司之间存在劳动关系，与承包商之间不存在劳务关系。

　　在零碎的劳务承包中，承包人的法律地位不能与承包人等同，根据劳务人的舞蹈职业资格，定义为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务的地位。原因是承包商只是公费承包，一般在施工中从事单一工种的工作，个人收入与施工效果直接相关，但也没有独立管理工程项目的承包建设，对工程质量一辈子不负责，只对分包人负责。承包商提供劳务期间，临时性质的劳务人员不能对施工中发生的伤害事故、质量安全问题负责。