劳务分包工作是指施工分包机构或专业承包机构将承包工程的劳务工作分包给相应合格的劳务分包机构完成的活动。

　　劳务分包指施工单位或专业承包机构(均可作为劳务工作的承包人)将承包工程的劳务工作分包给相应合格的劳务分包机构完成的活动。例如，甲方施工单位承揽工程后，自行购买材料，要求乙方劳动机构承担工程，但同样由甲方机构组织施工管理。

　　劳务分包是施工行业的普遍做法，法律允许在一定范围内进行。而且，劳务公司不能将签约的劳务分包给其他公司。

　　这里要区分分包和分包的区别。分包是指承包人承包工程后将承包的工程建设任务转让给第三方，转让人退出现场承包关系成为承包合同其他当事人的行为。分包是指从事工程总承包的单位将承包的建设工程的一部分依法分包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人不退出承包关系。分包是分部门分项目。分包可以是劳务，也可以是分部子项目。

　　劳务分包的关系模式是怎样?

　　《劳动法》根据规定，不允许双重劳动关系。在劳务合同中，劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系。否则，他没有可以提供给劳动接受者的劳务。因此，在劳务工作分包中，劳务合同实际上包括两个合同，三方当事人。一种是劳务分包人(劳务工作分包人)与劳动者(劳务提供者)之间的劳动合同，另一种是劳动者与劳务接收人(即劳务分包人(总分包人或专业分包人))之间的劳务合同。这种合同关系与《合同法》规定的合同非常相似。

　　这里，劳务收款人的合法运营应包括两种形式：一种是与有劳务资格的建筑企业，即劳务分包人(总包企业或专业分包人)建立劳务分包合同关系。第二，经过特定地区几个上岗培训的自然人之一签订劳动合同。

　　通过劳动作业承包中的劳动关系模式图，明确了三方的劳动关系由：劳动者和劳务接收者建立劳动关系，自然劳动者和劳务接收者之间的劳动产生的关系由《劳动法》调整。劳动者和劳务承包人同时与劳务承包人形成劳务合同，由《民法》协调与劳动相关的法律关系。劳动者和劳务分包人的劳务合同的效力应低于劳务承包人和劳务分包人的劳务合同。也就是说，《个人劳务合同》中有关劳动者权利的标准不能低于《集体劳务合同》中的相应标准。如果《个人劳务合同》与《集体劳务合同》相冲突，则应按照《集体劳务合同》相关条款执行，在劳务工作过程中，还应妥善处理工伤、报酬等引起的劳动纠纷，根据两个合同的规定和各自依据的法律分担和处理三者之间发生的法律关系，不仅有助于保护权利，而且有助于纠正企业的权利和责任。