劳务派遣工可以享受什么样的待遇?

　　劳务派遣作为一种重要的用工方式，目前被许多用人单位广泛接受，但是很多人对劳务派遣有很大的偏见，觉得随时会被用人单位辞退，没有五险一金，没有签订劳动合同等等，但是，小编提醒大家，其实从2008年1月1日【劳动合同法】生效以来，劳务派遣已经正式获得了一个名称作为劳动关系，劳务派遣劳动者受到劳动法律法规的保护，以下福利对被派遣工人有效，并受法律保障!

　　1.不签合同不买社保是违法的。

　　劳务派遣的劳动合同除了普通劳动合同关于期限、工作内容、地点、时间、报酬、休息休假、社会保险、工作条件、保护、职业危害防护等必备条款外，还应明确：用人单位、派遣期限、工作岗位等。

　　2.没有带薪假期，这是违法的

　　我们都知道，在一家公司连续工作一年后，可以享受带薪年假，此外，带薪年假是基于员工的累计计算长度，事实上，劳务派遣工也享有这一权利。

　　3.没有加班费的加班是违法的。

　　劳务派遣工也有加班费，用人单位向劳动者支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳务派遣单位依法承担连带责任。

　　4.辞退未依法支付赔偿金，属于违法行为。

　　劳务派遣工和普通劳动者一样，被派遣劳动者被用人单位无过错辞退的，需要支付经济补偿金或者赔偿金，当然，首先劳务派遣人员没有过错，法律规定在下列情况下，辞退劳务派遣人员不需要赔偿：

　　【劳动合同法】第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。”

　　如果没有这种情况，可以要求经济赔偿。

　　工作满一年补偿一个月工资，不满一年补偿半年，不满一年补偿半个月工资。

　　未提前一个月通知终止合同的，还应支付你一个月的代通知金。

　　不符合《劳动合同法》要求解除合同的，经济补偿金加倍。

　　小编总结的这些劳务派遣待遇，大家都有吗?

　　以上就是小编讲解的“劳务派遣工可以享受什么样的待遇?”，希望小编讲解的内容可以帮助到大家，感谢大家的收看。