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劳务派遣工可以享受什么样的待遇?
- 分类:公司新闻
- 发布时间:2022-03-14 09:54
【概要描述】劳务派遣作为一种重要的用工方式,目前被许多用人单位广泛接受,但是很多人对劳务派遣有很大的偏见,觉得随时会被用人单位辞退,没有五险一金,没有签订劳动合同等等,但是,小编提醒大家,其实从2008年1月1日【劳动合同法】生效以来,劳务派遣已经正式获得了一个名称作为劳动关系,劳务派遣劳动者受到劳动法律法规的保护,以下福利对被派遣工人有效,并受法律保障!
劳务派遣工可以享受什么样的待遇?
【概要描述】劳务派遣作为一种重要的用工方式,目前被许多用人单位广泛接受,但是很多人对劳务派遣有很大的偏见,觉得随时会被用人单位辞退,没有五险一金,没有签订劳动合同等等,但是,小编提醒大家,其实从2008年1月1日【劳动合同法】生效以来,劳务派遣已经正式获得了一个名称作为劳动关系,劳务派遣劳动者受到劳动法律法规的保护,以下福利对被派遣工人有效,并受法律保障!
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劳务派遣工可以享受什么样的待遇?
劳务派遣作为一种重要的用工方式,目前被许多用人单位广泛接受,但是很多人对劳务派遣有很大的偏见,觉得随时会被用人单位辞退,没有五险一金,没有签订劳动合同等等,但是,小编提醒大家,其实从2008年1月1日【劳动合同法】生效以来,劳务派遣已经正式获得了一个名称作为劳动关系,劳务派遣劳动者受到劳动法律法规的保护,以下福利对被派遣工人有效,并受法律保障!
1.不签合同不买社保是违法的。
劳务派遣的劳动合同除了普通劳动合同关于期限、工作内容、地点、时间、报酬、休息休假、社会保险、工作条件、保护、职业危害防护等必备条款外,还应明确:用人单位、派遣期限、工作岗位等。
2.没有带薪假期,这是违法的
我们都知道,在一家公司连续工作一年后,可以享受带薪年假,此外,带薪年假是基于员工的累计计算长度,事实上,劳务派遣工也享有这一权利。
3.没有加班费的加班是违法的。
劳务派遣工也有加班费,用人单位向劳动者支付加班费,用人单位不支付加班费的,劳务派遣单位依法承担连带责任。
4.辞退未依法支付赔偿金,属于违法行为。
劳务派遣工和普通劳动者一样,被派遣劳动者被用人单位无过错辞退的,需要支付经济补偿金或者赔偿金,当然,首先劳务派遣人员没有过错,法律规定在下列情况下,辞退劳务派遣人员不需要赔偿:
【劳动合同法】第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形之一的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。”
如果没有这种情况,可以要求经济赔偿。
工作满一年补偿一个月工资,不满一年补偿半年,不满一年补偿半个月工资。
未提前一个月通知终止合同的,还应支付你一个月的代通知金。
不符合《劳动合同法》要求解除合同的,经济补偿金加倍。
小编总结的这些劳务派遣待遇,大家都有吗?
以上就是小编讲解的“劳务派遣工可以享受什么样的待遇?”,希望小编讲解的内容可以帮助到大家,感谢大家的收看。
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