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正规的劳务派遣公司如何选择?
- 分类:公司新闻
- 发布时间:2022-03-17 09:41
【概要描述】劳务派遣不同于劳务外包,劳务外包需要劳务派遣公司的资质,值得注意的是,根据《劳务派遣行政许可管理办法》,注册劳务派遣公司需要具备以下资质:
正规的劳务派遣公司如何选择?
【概要描述】劳务派遣不同于劳务外包,劳务外包需要劳务派遣公司的资质,值得注意的是,根据《劳务派遣行政许可管理办法》,注册劳务派遣公司需要具备以下资质:
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如何选择正规的劳务派遣公司?
小编相信大家都应该知道,和正规劳务派遣公司签订协议是很有必要的,怎样才能选择正规的劳务派遣公司?请注意以下几点:
1.检查劳务派遣资质
劳务派遣不同于劳务外包,劳务外包需要劳务派遣公司的资质,值得注意的是,根据《劳务派遣行政许可管理办法》,注册劳务派遣公司需要具备以下资质:
(一)注册资本不得低于200万元人民币;
(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施;
(三)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件,经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可,依法办理相应的公司登记,未经许可,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
2.了解自己的需求
劳务派遣有多种形式,如调动派遣、减员派遣、集体派遣等,企业需要根据自身情况选择适合自己的派遣方式,然后根据自己选择的劳务派遣方式,找到一家在业务上专业、划算的企业。
3.了解客户案例
了解客户案例可以快速理清这家劳务派遣公司的基本实力,知道你服务过哪些行业,是否有你的行业,如果你认识的一家企业也是这种情况,可以问问熟人对这家劳务派遣公司的看法。
4.沟通流程和服务范围
选择意愿高的劳务派遣公司后,可以了解劳务派遣的服务范围和服务流程,签订劳务派遣合同时,要注意合同的相关责任,了解清楚后再签订。
实践中,劳务派遣单位资质给用人单位带来的法律风险主要有两个方面:
1.用人单位可以承担相应的劳动关系法律 责任。
根据上述法律规定,劳务派遣单位不具备相应派遣资质的,可以将劳务派遣单位视为职业介绍机构,其将导致劳动者直接向用人单位提供劳动服务,从而导致劳动者与用人单位事实劳动关系的法律后果,由用人单位承担与劳动关系相对应的法律 责任。
2.用人单位知道派遣单位不合格的,应当对被派遣员工的损失承担连带责任。
法院审判实践中,派遣单位不具备派遣资格,用人单位知道的,应当对被派遣员工的损失承担连带责任。
因此,用人单位在选择劳务派遣单位时,应通过营业执照或法律调查严格审查派遣单位的资质,以降低法律风险。
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