疫情影响下劳务派遣的新趋势

　　疫情过后，社会劳动力结构发生了很大变化，你会发现劳务派遣岗位越来越多，国企也开始扩大招聘合同工的规模。

　　由于疫情，企业面临巨大的经济压力，然而，采用劳务派遣的模式可以节省大量的人力成本，但是对于个人来说，劳务派遣给的工资比正式工低很多，但是还是有很多人宁愿在大公司应聘合同工，也不愿意在小公司当正式工。

　　首先，需求决定市场。

　　劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者运送到其他用人单位的行为。

　　一般由用人单位向派遣机构支付服务费，再由劳务派遣公司支付被派遣员工工资。

　　这种用工模式不仅可以大大降低用工成本，还可以低成本满足公司短期用工需求。

　　公司里时不时会有员工因为脱产学习、休假等原因不能上班，但岗位不能空着，这个岗位的工作还是需要有人做的，这时候企业会考虑招聘一个实习生或者用劳务派遣员工来完成员工休假的工作。

　　此外，对于公司来说，使用派遣员工比使用实习生更能有效减少劳动争议。

　　比如劳务派遣公司派遣员工到企业，当员工与企业发生劳动争议时，此时员工与企业的关系不是劳动关系，因为员工是与派遣公司签订的劳动合同，员工与企业的争议不是劳动争议。

　　员工提出劳动仲裁投诉，劳务派遣公司应当是被投诉人，而实际用人单位在必要时只能作为第三方参与仲裁，这样可以大大降低人事管理成本和纠纷，

　　第二，劳务派遣也有优势

　　毫无疑问，我们都希望成为大公司的正式员工，但并不是每个人都有这样的机会，当大公司的员工饱和，员工爆满，或者以自己的能力和资历无法通过面试，我们就不得不在大公司的合同工和小公司的正式工之间做出选择。

　　合同工只是一种身份，只要他们有学习和发展的心，他们就可以有很多施展才华的机会和空间，而且在很多公司，由于能力突出，很多派遣员工在与派遣公司解除劳动关系后，与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工。

　　第三，劳务派遣公司提供就业保护

　　有需求也有供给，中间自然有一个连接双方资源的平台，劳务派遣公司就是这样一个平台，为用人单位提供稳定的人才供给，通过赚取类似代理费的服务费赚取收入。

　　同时具备丰富的就业风险应对经验，通常配备具有专业法律知识的法律人员，帮助用人单位限度降低就业风险，而且，劳务派遣公司还为劳务派遣人员提供完善的社会保障，按时将工资收入存入银行卡。

　　事实上，对于劳务派遣的员工来说，合同工仍然是正式工，与他们的地位相比，他们关心的是“同工同酬”。