企业选择劳务派遣公司有哪些形式和经营优势：

　　中小企业在经营过程中，考虑到用工成本和施工效率，往往会选择劳务派遣来帮助自己解决短期的用工问题。那么劳务派遣都有哪些形式呢?主要氛围以下几种：

　　首先是完成派遣派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等，然后是调动派遣，需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训人员，由派遣公司与员工签订《劳动合同》，由派遣公司承担劳务报酬。 员工、福利、绩效考核、劳动争议处理等事宜。还有减员派遣，减员派遣是指将自雇或聘用员工的用人单位身份转移到派遣公司。 企业支付派遣公司员工派遣费用，派遣公司支付一切可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担用人单位应承担的一切社会责任。

　　除了上述几种外，还有试用调度，这是一种新的调度方法。 用人单位在试用期内将新员工调往派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。 目的是为用人单位在人才的准确选拔方面更有保障，杜绝选拔、测试带来的失误风险，有效降低人员成本。另外短期派遣 、项目派遣 、周末调度也是派遣的方式，主要都是看公司怎么选择。

　　劳务派遣给企业带来了很多好处，具体体现在：

　　一、降低用工成本

　　用人单位在计算派遣员工总支出时，首先考虑的是 岗位福利，二是按市场价格制定工资标准，三是外派员工无需额外支付。计划外费用。 劳务派遣专用发票可计入用人单位的税前成本，综合核算单位的成本远低于在职人员的成本。

　　二、人事管理更便捷

　　用人单位不受户籍、学历限制，通常对派遣员工制定相关管理规定，发挥人才，按规定管理和考核 分配的工作任务。 雇主可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。 就业方式非常灵活。

　　三、减少劳动争议

　　在我国相关法律法规和相关政策指导下，用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，派遣单位签订劳务(用工 ) 与派遣员工的合同，用人单位与派遣员工仅是有偿使用关系。 这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人(劳)关系上可能发生的纠纷。