现在很多企业都会找劳务派遣公司合作，可以有效解决用工问题，为企业节省大量人力成本。 不过，部分企业此前并未接触过劳务派遣。 劳务派遣的作用不是很大。 下面给大家介绍一下劳务派遣公司的作用。

　　劳务派遣可以使企业规模化社会化经营，降低个体企业的劳动力成本。 通过劳务派遣公司，企业可以快速招聘到技术熟练的员工。 企业除了可以快速招聘员工外，还可以减少淡季劳务派遣工的使用，大大降低了人力、时间和流程的总成本，降低了公司的人力成本。

　　劳务派遣可以让企业减少投入基础工作的员工数量，从而更加注重核心工作的竞争力。 根据 2/8 原则，企业 80% 的利润来自 20% 的核心工作。 通过利用这部分非核心工作，通过劳务派遣公司，企业HR可以更加关注20%的工作时间和精力，有效保持和提高企业的核心竞争力。

　　劳务派遣有利于进一步细化社会分工，提高社会整体运行效率。 分工的进一步细分必然会带来技能的专业化和效率的提升，而社会各个细胞组织的效率必然会推动整个社会效率的提升。 还可以大大节省公司的运营成本，优化流程!

　　在员工层面，劳务派遣也有很多优势，这些优势包括：

　　一是有利于促进剩余劳动力转移

　　劳务派遣有利于 为促进我国农村富余劳动力有序向非农产业转移。 我国是一个人口众多、劳动力市场巨大的国家，大量农村富余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。 劳务派遣使农村富余劳动力有序转移、合理流动，解决农村富余劳动力就业问题和企业用工紧缺难问题。

　　二是有利于提高就业率

　　劳务派遣是企业正常高效的用工形式。 企业只有在有劳动力需求和资金实力的情况下，才会与劳务派遣公司签订协议，让劳务派遣公司招聘企业需要的人才。 对于没有用工需求的企业，或者需要人的企业，自己的人工成本比较低，自然不需要劳务派遣。

　　三是帮助提高就业能力和就业质量

　　劳务派遣公司拥有广泛的职业信息渠道和各类应聘人员信息。 他们组织各种人开展事业。 介绍、职业规划、技能培训、岗前培训等一系列系统性培训，有效提高了劳动者的个人能力，拓宽了就业渠道，增加了就业机会，提高了就业质量。