建筑劳务企业面对众多的施工企业，竞争日趋激烈。在此背景下，越来越多的建筑劳务企业逐渐认识到自身的不足，并在不断开拓市场的同时，逐步提高自身的管理和技术水平，加强自身的品牌建设和市场影响力。因此，在建造业建立一支稳定而专业的员工队伍已成为业界共识。在此大背景下，当前国内建筑劳务市场呈现以下发展趋势：

　　1、品牌化程度低，品牌化发展不断加强。建筑服务业总体上具有地域性强、集中度低、竞争激烈、品牌化程度低等特点，影响了建筑服务业的整体发展。在此背景下，我国提出了“以劳务品牌高质量发展为重点，坚持市场化运作和规范化培育，强化技能开发和规模化输出，实现品牌提升和产业发展”的思路。“十四五”期间，将努力实现“培育、发展、提升、壮大、提升劳务品牌推进机制和支撑体系基本健全，区域鲜明、行业领先、技能突出的龙头劳务品牌不断涌现”的发展目标。在政策引导下，未来建筑劳务企业将更加注重品牌建设和产业工人队伍建设，有利于优化建筑行业劳动力结构，加快行业改革，对促进建筑行业转型升级具有重要意义。整个建筑劳务市场逐渐呈现品牌聚合。

　　2、农民工是劳动力的主力军，整体受教育水平较低。目前，农民工仍是我国劳动力的主力军，是建筑工人的主力军，占全部建筑工人的70%以上。从建筑工人的文化程度来看，近七成建筑工人的文化程度为高中及以下，整体文化程度不高。近年来，国家制定出台了一系列扶持产业工人发展的政策文件。文件中指出，“建筑工人是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础。以建设一支社会化、专业化、协作化的建筑工人队伍为目标，建立健全适应新时期建筑工人队伍要求的体制机制，为建筑业持续健康发展和推进新型城镇化提供更强有力的人才支撑”。建筑劳务企业通过与职校合作，转型发展，为建筑工人培训基地提供了方向和目标。后期大部分建筑服务企业会在国家大政方针下继续加强职业技能培训，建筑服务行业从业人员素质结构也会重构。

　　3、建筑行业的准入门槛可能会提高。建筑服务业的发展，特别是建筑劳务企业的形成和发展，促进了下岗职工的安置，优化了企业内部组织，提高了我国国有企业经营者的素质。同时，为解决农村剩余劳动力就业问题，维护社会和谐稳定做出了重要贡献。

　　今后，建筑劳务市场的竞争将继续加剧，发展将越来越规范。许多不规范、规模小的建筑劳务企业将在未来的竞争中逐渐被淘汰。资金雄厚、专业化、规范化的建筑劳务企业将进行新一轮的兼并重组，行业集中度将越来越高，未来中国建筑劳务行业的准入门槛可能会有所提高。