一、建筑劳务分包有哪些形式?

　　1、自带劳动合同。

　　建筑劳务自行承包劳务是指企业内部正式员工，通过企业培训和考核，成为领班。劳务人员原则上由领班聘用。人员的食宿、交通等均由企业管理。长期工资支付表由企业直接出具。

　　2、分散的劳务承包。

　　建筑劳务分散劳务承包是指企业临时雇用，通常是为了一个项目。

　　3、形成劳务分包。

　　形成劳务分包是指以企业形式向建筑总承包企业或专业承包企业提供劳务。

　　第一种形式，公司将公司承担的部分工程，通过签订合同的方式，交给公司员工进行具体施工。承包商招聘工人。在形式上，承包商负责项目的建设和管理。工人的报酬也是由承包商支付的，这似乎已经形成了承包商与工人之间的劳动关系。但关键问题在于，承包人是公司的员工，以公司名义履行合同，与他人有法律关系，所以合同是内部合同。合同管理是企业内部管理模式的转变，不会造成施工合同主体变更的问题。承包商的招工行为应被视为公司的行为。被录用工人与公司存在劳动关系，但与承包方不存在劳动关系。

　　第二种形式中，建筑劳务承包人的法律地位不应等同于分包人的法律地位，而是根据接受劳务的一方是否被定义为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务身份。有没有劳动资格。原因是承包商只是承包人工成本，在项目中一般从事单一工种。他的个人收入与建设效益直接挂钩，但他不独立管理工程建设，也不对工程质量承担终身责任。只对开发商承担合格的质量责任。承包商在提供劳务期间为临时工，对施工期间发生的工伤事故或质量安全问题不承担责任。

　　在第三种形式中，劳务承包本质上是一种工程分包，承包人的地位与分包商的地位是等价的，不用说。

　　可见，第一种、第二种形式的施工劳务在一定程度上可以说是临时工，劳务分包的含义只能包括既定制度中的第三种劳务分包，而不能等同于其他两种情况。

　　建筑企业属于劳动密集型行业。 对于建筑企业来说，人工成本占总成本的20%-30%。 劳务分包是施工中将技术和管理转化为产品的最终组织，是最重要的工程项目管理。 最关键、最活跃、最不稳定的因素之一。 专业工程分包是指建筑总包将承包工程中的专业工程承包给具有相应资质的其他建筑企业的活动，如主体结构分包、机电分包、钢结构分包、幕墙分包、弱电分包等。 ，

　　以上就是建筑劳务分包形式的介绍，希望为你提供参考!